Notre engagement compétence
..: PROFIL DE L'INTERVENANTE PRINCIPALE : Virginie VASSAS :..
- Maîtrise Information et Communication - (Lyon 2)
- DUT Communication d'entreprise - (Grenoble)
- MBTI
- Posture de facilitation dans le milieu hospitalier
- Pratique de la médiation en entreprise
- Stratégie de motivation
- Méthode METAPLAN
Certification
- PROFILSCAN - Niveau III
- Coach & Team « Manager ressource »
..: COMPETENCES GENERALES DU CABINET :..
.: Appui au dialogue social
Le dispositif d'Appui au Dialogue Social s'appuie sur des méthodes structurées et éprouvées depuis 15 ans. Lire la suite [...]
Fondé sur l'adhésion volontaire de la Direction et des représentants du personnel, l'accompagnement vise à :
- Améliorer les relations au sein de l'entreprise
- Rétablir un degré de confiance
- Mieux comprendre les intérêts communs et divergents
- Savoir poser et résoudre ensemble des problèmes sur la base d'un plan d'action concerté
Le dispositif réunit des professionnels des relations sociales en entreprise (chargés de mission du réseau ANACT, consultants, agents des services du travail).
.: Coach & Team "Manager Ressource"
Formation au métier de la relation d'aide dans le milieu professionnel. Lire la suite [...]
Au-delà de grilles opérationnelles d'accompagnement individuel, d'équipe ou d'organisation, la formation CT s'appuie sur les axes pédagogiques suivants :
- Vivre et intervenir dans la complexité d'aujourd'hui
- Développer une capacité d'auto-organisation
- Expérimenter l'apprentissage de l'entreprise apprenante
- Intégrer la dimension identitaire dans les processus de changement
.: Profilscan
Outil développé à partir des connaissances les plus récentes dans le domaine des sciences du comportement pour l'analyse des profils individuels ou d'équipe. Lire la suite [...]
Seul outil d'évaluation à prendre en considération 3 dimensions :
- Les valeurs et normes relationnelles
- Les motivations professionnelles
- Les préférences cérébrales
.: Transactional Analysis - Organizations
Certification au titre d'Analyste Transactionnel dans le champ des organisations délivré par l'EATA visant à reconnaître le parcours de formation et d'intégration en analyse transactionnelle réalisé.
Les pré-requis : 2000 heures incluant heures de travail avec client, formation professionnelle, heures de supervision.
La certification comprend un examen écrit et oral.
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