Group of Multiethnic Diverse People with Different Jobs

Pour qui ?

 

Nous intervenons auprès des personnes, des équipes et des organisations.

Votre organisation est en cours de mutation.

Vous avez décidé de changer en continuant d’avancer par nécessité ou par choix.

Cette situation exige adaptabilité, créativité et pilotage.

Nous facilitons l’apprentissage par l’action.

Pour quoi ?

 

Akorah vous accompagne pour :

  • Faire émerger l’intelligence collective et transiter vers une organisation apprenante
  • Trouver les meilleurs leviers en vous et autour de vous pour apprendre par l’action
  • Déployer votre vision en Lean Start-Up
  • Mettre en valeur les atouts de votre entreprise, révéler vos ressources ou vous aider à en trouver de nouvelles parmi des collaborateurs et/ou fournisseurs pour évoluer constamment
  • Optimiser le temps à mobiliser et les potentiels pour déployer sereinement vos projets.

Pour quels résultats ?

 

Nous incarnons nos convictions :

  • Nous croyons que les relations au travail peuvent être vivantes, stimulantes et équilibrées et que cela génère du résultat.
  • Pour cela, nous vous invitons à expérimenter de nouveaux comportements et modes relationnels basés sur le dialogue à propos du travail et sur le partage de règles simples.
  • Nous incitons les personnes à être actives et “chef de projet” de leur vie professionnelle et personnelle.

Notre éthique est simple

 

Le cœur de nos interventions, c’est de :

  • Considérer l’humain au centre de toute action
  • Envisager le client, comme un partenaire acteur de son propre changement
  • Rechercher les intérêts partagés pour des relations dans lesquelles chacun crée de la valeur

En pratique, cela signifie que :

  • Chaque personne a une valeur positive.  Elle mérite d’être respectée, même si ses comportements sont maladroits, inadaptés ou inefficaces.
  • Chaque personne est capable de penser par elle-même – imaginer, réfléchir, arbitrer, décider -, de définir ses propres objectifs, de savoir ce qui est utile ou non pour elle.
  • Chaque personne est capable de changer ses décisions, même prises par le passé en relation avec son environnement, et donc re-décider d’agir autrement si ses comportements ne lui conviennent plus.

Notre posture éthique repose sur les 5 valeurs suivantes : respect, responsabilisation, protection, responsabilité et engagement dans les relations.

  • Respect …. par la compréhension de votre contexte professionnel spécifique et de la culture de l’organisation
  • Responsabilisation et Protection… par la prise en compte du niveau d’autonomie des personnes. Nous incitons les acteurs à s’engager dans une démarche apprenante et collaborative. Nous offrons un espace sécurisé pour oser s’aventurer en « terrain inconnu ».
  • Responsabilité et engagement dans une démarche de dialogue

En complément, nous nous référons aux codes de déontologie propres à nos 3 métiers :
Syntec pour le conseil, SF Coach pour le coaching, législation du travail liée à la formation professionnelle continue.

En contexte de TPE, nous faisons référence à une Charte d’éco-intervention.

25.	Progress on Kanban board. Work in progress in kan ban methodology. Project manager arm carries a sticker with user story in the column DONE. Project is done.
_GNZ5033-NB

Fondatrice

Virginie Vassas : 

Aux côtés de mes clients, j’interviens depuis 20 ans comme conseil, coach et formatrice en Organisation et Relations humaines :

Réveiller le potentiel des personnes et des organisations et permettre leur développement dans un esprit synergique sont ma passion et ma philosophie !

“Si vous considérez un individu en fonction de ce qu’il est, il le restera.
Si vous considérez un individu comme si il était déjà ce qu’il pourrait être, il le deviendra.”

C’est ma philosophie et le métier d’akorah  !

Ce que disent nos clients

Prêt-e à commencer ?