Nous animons des sessions de codéveloppement

Miser sur le groupe pour apprendre. Telle est la dynamique proposée pour améliorer sa pratique professionnelle.

Une dynamique de groupe de codéveloppement, appelée aussi formation-action, permet de mettre en commun les expériences de chacun, d’échanger des astuces et des solutions, de monter en conscience sur des sujets complexes parfois sensibles.

Cela donne aussi l’occasion de s’appuyer sur son “expérience” au sens large du terme.

Nous choisissons avec vous le meilleur format entre pratique réflexive et apport de connaissance structuré.

Comment nous travaillons ?

  • 1. Vos besoins

    . : apprendre plus vite les habiletés « terrain »

    . : expérimenter le dialogue entre pairs

    . : apporter du soutien aux autres ; recevoir du soutien

  • 2. Dans quel cas créer un groupe de codéveloppement et faire appel à un coach ?

    . : vous souhaitez transmettre des habiletés “terrain” spécifiques

    . : vous souhaitez renforcer l’esprit d’équipe et la solidarité entre membres

    . : vous souhaitez faire émerger de nouvelles solutions, vous ouvrir à la créativité

    . : vous souhaitez développer une culture de service

    . : vous souhaitez réduire les risques psychosociaux

  • 3. Dans quels cas participer à un groupe de codéveloppement animé par un coach ?

    . : sortir le nez du guidon et prendre du recul sur votre expérience professionnelle pour apprendre « ce qui marche/marche pas » et « pourquoi ça marche »

    . : bénéficier de l’effet-miroir du groupe et d’une dynamique de groupe régulée par un coach

    . : expérimenter un mode de dialogue bienveillant

    . : être stimulé-e à l’action ; prendre des engagements

  • 4. Pour qui ?

    . : Travailleurs indépendants, dirigeants petite entreprise, équipe métier intra-entreprise

    . : Toute personne ayant un métier à dimension humaine : formateur, consultant, coach, professionnels de santé, thérapeutes, commerciaux

  • 5. Processus

    La constitution du groupe est le résultat d’une réflexion à propos de la finalité et des enjeux :

    . : Groupe inter, composé d’acteurs de différents horizons

    . : Groupe intra entreprise

    En préalable de l’animation des groupes, l’intervention d’Akorah intègre une préparation du terrain  : contexte, intérêts partagés, bénéfices recherchés.
    Au sein des groupes, les participants sont plongés immédiatement dans la pratique en petit groupe. Chacun est invité à expérimenter le lien aux autres. Le principe du feed-back permet d’avancer concrètement d’un ou plusieurs pas au sein d’une séance.

    Selon l’objectif poursuivi, nous adaptons les modalités pédagogiques : analyse de la pratique professionnelle, approche ludique, sensible et créative.

Vous vous posez des questions et aimeriez en savoir plus : analyse de la pratique professionnelle ? approche ludique ? jeu du Tao en équipe ?