Votre entreprise

Votre entreprise est à une étape de croissance ou de consolidation.

Vous savez que chaque collaborateur compte pour transmettre l’état d’esprit et les attitudes adéquats à la qualité du service rendu à vos clients.

Etes-vous au point sur l’évaluation des valeurs et des comportements de vos futurs collaborateurs ?

Parlons-en ensemble !

Comment nous travaillons ?

  • 1. Vos besoins

    . : capter de « bonnes candidatures »

    . : évaluer les compétences techniques et les savoir-être des candidats

    . : détecter des motivations non directement décelables en entretien

    . : déceler les complémentarités et compatibilités des profils dans une équipe

    . : être opérationnel dans ce recrutement

  • 2. Dans quel cas faire appel à du conseil en recrutement ?

    . : Avoir un œil extérieur qui objective les ressentis.

    . : Avoir un premier niveau de conseil sur les besoins de votre organisation et le recrutement visé : parfois il vaut mieux différer un recrutement et traiter certaines questions en amont.

    . : Vous avez eu des déboires et souhaitez bien comprendre les critères, les points de vigilance et les points-clés de réussite.

    Recruter pour un poste stratégique, c’est s’assurer que le binôme avec le dirigeant va fonctionner. C’est rechercher aussi quelqu’un en cohérence avec vos valeurs et votre clientèle.

  • 3. Processus

    En amont :

    . : analyse des besoins et de l’organisation, ciblage profilage

    . : campagne de recrutement

    En aval :

    . : évaluation des compétences et des savoir-être

    . : préparation et passation des entretiens

    . : préparation de l’intégration

  • 4. Livrables

    • Profils de poste complets
    • Annonces attractives
    • Profil de personnalité
    • Plan d’action média & réseau

Ce que disent nos clients

Prêt-e à démarrer ?

Vous avez besoin d’un renfort ? Vous avez un-e collaborateur-rice sur le départ à remplacer ? Vous souhaitez établir un profil de poste complet pour être autonome pour vos prochains recrutements ?